زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد اجرای خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع انجام شد

روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است که با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) با طرح اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی از روش دلفی و در بخش کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری آن را در بخش کیفی، مدیران دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران که دارای مدرک تحصیلی دکتری، سابقه مدیریتی بالای 10 سال و مرتبه علمی دانشیار و بالاتر بودند و در زمینه موضوع پژوهش خبره بودند به تعداد 20 نفر و در بخش کمی مدیران، معاونین و کارشناس مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 434 نفر تشکیل می دادند که در بخش کیفی از روش نمونه گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع تعداد 10 نفر و در بخش کمی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته با 55 سوال استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد

یافته ها: تأثیر همه ابعاد و مؤلفه ها بر اجرای خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع تأیید شد و بعد راهبردی با بارعاملی 0/979 دارای تأثیر بیشتر و بعد ساختاری با بارعاملی 0/969 دارای تأثیر کم تر است.

نتیجه گیری: متغیر اجرای خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارای 2 بعد «ساختاری و راهبردی» است. بعد ساختاری دارای سه مؤلفه «زیرساخت ها، منابع انسانی و ساختار مناسب» و بعد راهبردی دارای چهار مؤلفه کلیدی«برنامه ریزی، چشم انداز استراتژیک، فرهنگ سازی و آموزش» می باشد. ابعاد ساختاری و راهبردی در اجرای خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع نقش معناداری دارند و بعد راهبردی بیشترین نقش و بعد ساختاری کمترین نقش را دارد. همچنین مدل ارائه شده دارای برازش مناسب می باشد.